BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TUC//Events//EN CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Athens TZNAME:EEST DTSTART:19700329T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EET DTSTART:19701025T040000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT CREATED:20250820T160650Z LAST-MODIFIED:20250820T160650Z DTSTAMP:20261011T020427Z UID:1791673467@tuc.gr SUMMARY:Παρουσίαση διπλωματικής εργασιας κ. ΣΤΟΚΑ--ΣΑΛΤΣΙΔΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟY, Σχολή ΜΠΔ LOCATION: DESCRIPTION:https://www.pem.tuc.gr/el/chrisima/i merologio-ekdiloseon?tx_tucevents2_t uceventsdisplay%5Baction%5D=show&tx_ tucevents2_tuceventsdisplay%5Bcontro ller%5D=Event&tx_tucevents2_tucevent sdisplay%5Bevent%5D=7983&cHash=16769 3826ce1b8af2f8fd3d51d40cc9f\nΠΟΛΥΤΕΧ ΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ\n Σχολή Μηχανικών Παραγω γής και Διοίκησης\n Πρόγραμμα Προπτυ χιακών Σπουδών\n  \n ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΔΙΠΛ ΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n Παρασκευή, 22 Αυ γούστου 2025, 11:00\n https://tuc-gr .zoom.us/j/4267228881?pwd=SFNJdUFOR2 ZTQjFKTlF3RkFKeFlwQT09\n Ονοματεπώνυ μο: ΣΤΟΚΑΣ--ΣΑΛΤΣΙΔΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ\n Θέ μα: Σύγκριση χρηματοοικονομικών αποδ όσεων εταιρειών και χαρτογράφηση των χαρακτηριστικών του ιδανικού manage r στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις\n T itle: Comparison of financial perfor mance in companies and mapping of th e characteristics of the ideal manag er in small and medium enterprises\n Εξεταστική Επιτροπή\n \n \nΖΟΠΟΥΝΙΔ ΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ, Καθηγητής (επιβλέπω ν)\n \nΑΤΣΑΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, Αναπληρωτ ής Καθηγητής\n \nΔΟΥΜΠΟΣ ΜΙΧΑΗΛ, Καθ ηγητής\n \n Περίληψη\n Η βασική ιδέα της διπλωματικής βασίζεται στην συμ περιφορική χρηματοοικονομική (behavi oral finance), η οποία αποτελεί υποκ ατηγορία μιας γενικότερης ομπρέλας θ εμάτων, της συμπεριφορικής οικονομία ς (behavioral economics). Η συμπεριφ ορική οικονομία στηρίζεται στην υπόθ εση ότι ο άνθρωπος δεν θα δράσει συχ νά με βάση τη λογική και τον τρόπο μ ε τον οποίο θα του προσφέρει τη βέλτ ιστη απόδοση, αλλά πολλές φορές δρα με βάση τα συναισθήματα και γενικότε ρα τα προσωπικά του χαρακτηριστικά ( συμπεριφορικά χαρακτηριστικά). Πιο σ υγκεκριμένα, η συμπεριφορική χρηματο οικονομική αναφέρεται στο ίδιο πρόβλ ημα, αλλά επικεντρώνεται στο κομμάτι των χρηματοοικονομικών στοιχείων κα ι κυρίως στις χρηματοοικονομικές απο δόσεις μιας εταιρείας. Έχοντας πει τ α παραπάνω, η ιδέα της διπλωματικής είναι η προσέγγιση 3-4 μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ιδανικά παρόμοιου κλάδ ου, στις οποίες θα ζητηθεί από τον υ πεύθυνο (ο decision maker της επιχεί ρησης) να συμπληρώσει κάποιο persona lity test, όπως είναι το Big Five ή το 4 Myers-Briggs personality test, το οποίο χαρτογραφεί μερικά χαρακτηρ ιστικά του ατόμου και του προσδίδουν έναν από τα 16 διαφορετικού τύπου p ersonalities, τα οποία θα βοηθήσουν στο να «χτιστεί» ένα characteristics profile για τον κάθε manager της ετ αιρείας. Στη συνέχεια θα ζητηθούν απ ό τις εταιρείες και τα βασικά οικονο μικά στοιχεία τους, δηλαδή ο ισολογι σμός και η κατάσταση αποτελεσμάτων χ ρήσης (ΚΑΧ),αλλά ίσως και κάποια εξω τερική επενδυτική στρατηγική που μπο ρεί να ακολουθούν. Μέσα από αυτά θα υπολογιστούν κάποιοι βασικοί χρηματο οικονομικοί δείκτες, οι οποίοι θα έχ ουν στόχο τη δυνατότητα σύγκρισης τω ν εταιρειών ανεξάρτητα από το μέγεθο ς της κάθε μιας. Μέσα από αυτή τη σύ γκριση ελπίζουμε να είμαστε σε θέση να καθορίσουμε κάποια χαρακτηριστικά του manager, τα οποία θα οδηγούν σε καλύτερη χρηματοοικονομική απόδοση της εταιρείας. Χαρτογραφώντας λοιπόν τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του mana ger, μια εταιρεία θα μπορεί μέσα από ένα απλό personality test να επικεν τρωθεί σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικ ά που θα θέλει να έχει ο manager της . Ακόμη, ο εκάστοτε manager θα μπορε ί να δει σε ποια χαρακτηριστικά θα π ρέπει να δουλέψει περισσότερο ώστε ν α γίνει καλύτερος στο ρόλο που έχει. Τέλος, πάλι μέσα από τα χαρακτηριστ ικά του manager, ευελπιστούμε να μπο ρεί να γίνει κάποια συσχέτιση μεταξύ των χαρακτηριστικών και συγκεκριμέν ων στρατηγικών αποφάσεων που θα παίρ νει η εταιρεία. Για παράδειγμα, mana gers με υψηλά ποσοστά στο κομμάτι τη ς αποφασιστικότητας οδηγούν σε εταιρ είες με ισχυρά ποσοστά σε εξωτερικές επενδύσεις (επενδύσεις είτε σε κομμ άτι εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμικού , επιπρόσθετων εγκαταστάσεων κα.). Α ξίζει φυσικά να αναφερθεί, ότι στην εργασία θα δεσμευτεί σημαντικό κομμά τι στο βιβλιογραφικό υπόβαθρο της συ μπεριφορικής χρηματοοικονομικής, ώστ ε να χτίζεται μια ισχυρή βάση πίσω α πό την λογική του συγκεκριμένου επισ τημονικού κλάδου. Ακόμη, θα αναλυθεί και ο κλάδος των μικρομεσαίων επιχε ιρήσεων και τα κριτήρια που απαιτούν ται για να ανήκει μια επιχείρηση σε αυτή τη κατηγορία. Τέλος, θα δοθεί κ αι το απαραίτητο επιστημονικό υπόβαθ ρο για την επιλογή των δεικτών που θ α αναλυθούν.\n Abstract\n The basic idea of the thesis is grounded in be havioral finance, which is a subset of a broader category, behavioral ec onomics. Behavioral economics is bas ed on the assumption that individual s often do not act based on logic an d the way that would offer them opti mal performance; instead, they frequ ently act based on emotions and thei r personal characteristics (behavior al traits). More specifically, behav ioral finance addresses the same iss ue but focuses on the financial aspe cts, primarily the financial perform ance of a company. Building on the a bove, the thesis proposes approachin g 3-4 small to medium-sized business es, ideally from a similar industry. The decision-maker of each enterpri se will be requested to complete a p ersonality test, such as the Big Fiv e or the 4 Myers-Briggs personality test. These tests map some character istics of the individual and assign one of the 16 different personality types, contributing to building a ch aracteristics profile for each compa ny manager. Subsequently, the compan ies will be asked to provide their b asic financial data, specifically th e balance sheet and the income state ment (Profit and Loss), and possibly some external investment strategies they may follow. Through these, som e key financial indicators will be c alculated, aiming to enable the comp arison of companies regardless of th eir size. Through this comparison, t he hope is to determine certain char acteristics of the manager that lead to better financial performance for the company. By mapping the optimal characteristics/traits of the manag er, a company can focus on specific traits it wants its manager to have through a simple personality test. A dditionally, each manager can identi fy which characteristics they need t o work on to improve in their role. Finally, it is hoped that correlatio ns can be made between the manager's characteristics and specific strate gic decisions made by the company. F or example, managers with high level s of decisiveness may lead to compan ies with strong percentages in exter nal investments (investments in equi pment, human resources, additional f acilities etc.). It's worth noting t hat a significant portion of the wor k will be dedicated to the literatur e review of behavioral finance to bu ild a strong foundation behind the l ogic of this particular scientific f ield. Furthermore, the study will an alyze the sector of small to medium- sized enterprises and the criteria r equired for a business to fall into this category. Lastly, will be provi ded the required scientific backgrou nd for the selection of the financia l indicators that will be analyzed.\ n STATUS:CONFIRMED ORGANIZER;RSVP=FALSE;CN=TUC;CUTYPE=TUC:mailto:webmaster@tuc.gr DTSTART:20250822T110000 DTEND:20250822T120000 TRANSP:OPAQUE CLASS:DEFAULT END:VEVENT END:VCALENDAR